ベトナム人材紹介・特定技能支援
名古屋・愛知でベトナム人材の採用をお考えの企業様へ
採用から定着まで、ベトナム人材の受け入れを一貫してサポートします。
株式会社MISA LINKでは、人手不足に悩む日本企業様に向けて、ベトナム人材の紹介、特定技能人材の支援、採用後の生活・定着フォローまで対応しています。
外国人材の採用は、人材を紹介して終わりではありません。採用前の不安解消、候補者との面接、入社前後の手続き、生活面の支援、職場定着のフォローまで、企業様と人材の双方に寄り添った支援体制が重要です。
有料職業紹介事業：23-ユ-303076
対応言語：ベトナム語
このようなお悩みはありませんか
人材不足、採用難、定着不安。
外国人材の活用で、解決できる課題があります。
少子高齢化や採用競争の激化により、若手人材や現場を支える人材の確保が難しくなっています。一方で、外国人材の採用には、制度・言語・生活支援・定着面など、企業様だけでは判断しづらい課題もあります。
MISA LINKでは、ベトナム人材の採用を検討する企業様に対して、採用前の相談から受け入れ後のフォローまで支援します。
- 求人を出しても応募が集まらない
- 若手人材や現場人材の確保に困っている
- 長く働いてくれる人材を採用したい
- ベトナム人材の採用に興味がある
- 特定技能人材を受け入れたい
- 外国人材採用の手続きが分からない
- 日本語力や生活面に不安がある
- 採用後のトラブル対応に不安がある
- 登録支援機関を探している
- 名古屋・愛知エリアで相談できる会社を探している
MISA LINKの支援内容
ベトナム人材の紹介から、入社後の定着支援まで対応します。
MISA LINKのベトナム人材支援は、単なる人材紹介ではありません。
企業様の人材不足の状況、必要な職種、求める人物像、受け入れ体制を確認したうえで、ベトナム人材の採用に向けた具体的な進め方をご提案します。
採用後も、外国人材が日本で安心して働き続けられるよう、言語面・生活面・職場定着の面から継続的にサポートします。
1. ベトナム人材の紹介
企業様の仕事内容や採用条件に合わせて、ベトナム人材の紹介・候補者選定・面接調整を支援します。初めて外国人材を採用する企業様にも分かりやすく、採用までの流れをご案内します。
2. 特定技能・登録支援機関としての支援
特定技能人材の受け入れに必要な支援計画、生活オリエンテーション、相談対応、行政手続きに関する確認など、登録支援機関として必要な支援を行います。
3. 採用後の生活・定着フォロー
外国人材が職場や日本での生活に早く慣れ、安心して働き続けられるよう、通訳・相談対応・生活面のサポート・企業様との定期連絡を行います。
選ばれる理由
安心して任せられるベトナム人材支援体制
外国人材の採用では、「どのような人材を採用できるか」だけでなく、「採用後に安心して働き続けられるか」が重要です。
MISA LINKでは、企業様とベトナム人材の間に立ち、採用前から採用後まで丁寧に支援することで、受け入れ時の不安を軽減します。
ベトナム語対応
候補者とのコミュニケーション、採用後の相談、生活面のフォローを支援します。
登録支援機関
特定技能人材の受け入れに必要な支援に対応し、制度に沿った受け入れを支えます。
一貫サポート
採用相談、面接、入社準備、生活支援、職場定着まで段階ごとに支援します。
名古屋・愛知対応
地域企業の人材不足に寄り添い、現実的な進め方をご提案します。
支援の流れ
ご相談から採用・定着までの流れ
初めて外国人材を採用する企業様でも、段階ごとに分かりやすくご案内します。採用人数や職種が明確に決まっていない段階でも、まずは現在の課題をお聞かせください。
ご相談・ヒアリング
人材不足の状況、採用したい職種、勤務条件、採用時期、受け入れ体制などを確認します。
採用条件・求める人物像の整理
仕事内容、必要なスキル、日本語力、勤務場所、給与条件、生活環境などを整理します。
候補者の選定・面接調整
企業様の条件に合う候補者を選定し、面接の調整を行います。
採用決定・入社準備
採用決定後、入社に向けた必要書類や受け入れ準備を確認します。
入国・入社前後の支援
生活オリエンテーション、住居・生活ルールの確認、日本で働くうえで必要な情報提供を行います。
配属後の定着フォロー
職場での困りごと、生活面の相談、通訳・翻訳、緊急時対応などを通じて、安定した就労を支援します。
教育支援
日本で働くための準備を、入国前からサポート
ベトナム人材が日本で安心して働き始めるためには、入社前からの教育と準備が重要です。
日本語だけでなく、日本での生活ルール、職場でのマナー、安全衛生、法令への理解を深めることで、受け入れ後のトラブルを減らし、職場への早期定着につなげます。
- 日本語教育
- 日本式マナー
- 日本文化・生活ルールの理解
- 安全衛生教育
- 防災・防犯に関する教育
- 職場での基本ルール
- 法的保護に関する説明
- 入社前後の生活オリエンテーション
採用後フォロー
採用して終わりではなく、働き続けるためのフォローまで
外国人材の採用で最も重要なのは、入社後に安心して働き続けられる環境を整えることです。
言葉の違い、文化の違い、生活環境の変化により、本人が不安を抱える場面もあります。また、企業様側でも、指導方法やコミュニケーションに悩むことがあります。
MISA LINKでは、企業様とベトナム人材の間に立ち、双方が安心して働けるよう継続的にサポートします。
- 通訳・翻訳サポート
- 生活相談
- 職場での困りごと相談
- 企業様との定期連絡
- 緊急時対応
- 日本語学習の継続支援
- 各種手続きに関する相談
- 職場定着に向けたフォロー
人材紹介で終わらず、採用後の定着まで支援すること。
それが、MISA LINKのベトナム人材支援です。
制度変更への対応
特定技能・技能実習・育成就労など、制度変更を踏まえた相談にも対応
外国人材の受け入れ制度は、時代に合わせて変化しています。技能実習制度は今後、育成就労制度へ移行していく予定であり、企業様には制度変更を踏まえた準備が求められます。
MISA LINKでは、特定技能人材の支援を中心に、外国人材の受け入れを検討する企業様に対して、制度の違いや受け入れ方法を分かりやすくご案内します。
このようなご相談も可能です。
・特定技能と技能実習の違いが分からない
・今後の制度変更にどう備えればいいか知りたい
・自社に合う受け入れ方法を相談したい
・登録支援機関に依頼できる内容を知りたい
・ベトナム人材採用の流れを整理したい
まずは相談から
採用が決まっていない段階でも、お気軽にご相談ください。
外国人材の採用は、事前の情報収集と受け入れ体制づくりが重要です。すぐに採用する予定がなくても、早めに相談することで、必要な準備や採用までの流れを把握できます。
- 外国人材の採用を検討し始めた段階
- ベトナム人材が自社に合うか確認したい段階
- 特定技能人材について知りたい段階
- 登録支援機関を探している段階
- 採用人数や職種がまだ決まっていない段階
- 受け入れ体制を整えたい段階
- 名刺交換後に詳しく話を聞きたい段階
- まずは制度や費用感を知りたい段階
FAQ
よくある質問
初めて外国人材を採用する企業でも相談できますか？
はい、可能です。外国人材採用が初めての企業様にも、制度の概要、採用までの流れ、受け入れ時に必要な準備を分かりやすくご案内します。
ベトナム語での対応は可能ですか？
はい、ベトナム語対応が可能です。候補者とのコミュニケーション、採用後の相談、生活面のフォローなどを支援します。
特定技能人材の登録支援も依頼できますか？
はい、MISA LINKは登録支援機関として、特定技能人材の支援に対応しています。支援計画、生活オリエンテーション、相談対応など、必要な支援をご案内します。
採用後の生活支援や定着フォローも相談できますか？
はい、可能です。外国人材が日本で安心して働き続けられるよう、生活相談、通訳・翻訳、職場定着に向けたフォローを行います。
採用人数や職種がまだ決まっていなくても相談できますか？
はい、問題ありません。現在の人手不足の状況や将来的な採用計画をお聞きしたうえで、適した進め方をご提案します。
名古屋・愛知以外の企業でも相談できますか？
対応可否は内容により異なります。まずは企業様の所在地、採用したい職種、人数、受け入れ時期をお聞かせください。
お問い合わせ
ベトナム人材の採用・定着支援について、まずはご相談ください。
人手不足の状況、採用したい職種、受け入れ時期がまだ明確でなくても問題ありません。
MISA LINKでは、企業様の状況をお聞きしたうえで、ベトナム人材の活用方法、採用までの流れ、受け入れに必要な準備をご案内します。
名刺交換後のご相談、情報収集段階でのご相談も歓迎します。
運営会社
会社情報・許可番号
| 会社名 | 株式会社MISA LINK |
|---|---|
| 対応内容 | ベトナム人材紹介、特定技能人材支援、登録支援機関業務、採用後フォロー、通訳・生活支援 |
| 登録支援機関 | 24登-009981 |
| 有料職業紹介事業 | 23-ユ-303076 |
| 対応言語 | ベトナム語 |